【警察故事】热血硬汉既有铮骨也有柔情

　　同事眼中，他是军转干部中的“奇葩”。

　　“很多军转干部的年龄都比较大，他们有时会碍于面子，遇到不懂的事情也不会问。老汪却不一样，他遇到不懂都会主动地问我们，而且一旦投入到一项工作中，他会全身心地‘钻’进去，是一个真正干活的人”，同事李警官说。

　　“老汪”是深圳监狱创建全国示范监狱试点工作办公室（以下简称“创建办”）二级警员汪兴军。1996年考入军校，2013年从驻港部队转业到深圳监狱工作。近20年的部队生活，让他养成了雷厉风行、勤勉好学、敢于担当、吃苦耐劳的军人特性。在深圳监狱，汪兴军获得“个人三等功”1次、嘉奖1次、优秀公务员2次、优秀共产党员1次。撰写的《正确认识和理解治本安全观 全面推进监狱工作创新升级》获得司法部理论征文三等奖。

　　2017年，深圳监狱成为创建全国示范监狱试点工作单位。创建工作究竟从哪入手？怎么开展？没有任何经验可循。汪兴军调到创建办后，主要负责创建示范监狱的筹划和协调工作，为监狱党委决策当好参谋、提供参考。

　　临危受命，汪兴军并没有推脱，他说：“我是军人出身，既然领导信任，定会全力以赴当好参谋。干好了，我一不求官二不求荣誉；干不好，可随时让我回到监区带班。我有敢打必胜的信心，况且只要全监上下一心，创建工作一定可以顺利完成。”

　　汪兴军边干边摸索，边干边总结，2018年5月顺利完成四监区规范化监区验收。但他清醒地意识到，基层基础建设是创建工作的着力点。为此，他向监狱党委谏言，在全监开展“定置化管理”和干警岗位业务培训，着力夯实基层、基础和基本功。

　　汪兴军介绍道，“定置化管理”主要是对监狱所属厂区、仓库、储物室、监仓、干警办公区、生活区等进行全面清理和整治，当时共清理出了200多车的废旧物品。随后还对办公区域、相关场所及物品的种类、名称、数量等进行统一规范的区分和标识，提高工作效率。通过这次整治和定置管理活动，改善了干警的工作环境和服刑人员的改造环境。2019年上半年，又有2个监区接受省局规范化监区验收检查。

　　在汪兴军的建议下，2018年，监狱开展了岗位业务技能大培训和警察实战技能大轮训。岗位业务技能大培训形成了9个精品课程，400多名干警参加，考勤率达99.7％。实战技能大轮训每期30人，时间2个月，截至目前已开展3期。通过培训，真正提升了监狱警察的能力和水平。

　　同事们看到汪兴军为创建工作劳心劳力，有人劝他差不多就可以了。他却坚持，既然要做就要狠下心来做到底，不管多大困难，一定要做出成绩。正是他这种锲而不舍的精神，影响了身边许多同事，大家对创建工作也更加有了信心，一步一步攻克难关，推动深圳监狱创建工作稳步开展。

　　明知前方险阻，却毫不畏惧，汪兴军是全监同事公认的硬汉。但你想象不到的是，这样一位铮铮铁汉也怀有一颗柔软的心。

　　18岁的安徽籍罪犯赵某，因故意伤害罪（伤害亲人致重伤）被判刑6年。初到监区，心理咨询师给赵某做了测评，结论是存在很大的自杀或杀人危险性。监区干警多次与赵犯交谈，但赵犯始终面无表情、一问三不知。为了找到突破口，同事想到了同是安徽人的汪兴军，希望能通过“家乡话”让赵犯开口。而当时，汪兴军在创建办十分繁忙，即便如此，他还是很快答应下来。

　　此后，汪兴军多次抽出时间与赵某聊天谈心，慢慢了解其具体情况。“这孩子其实挺可怜的，4、5岁时父母就外出打工，他从小就跟爷爷奶奶生活，小学开始住校，半个月才回家一次。在他的成长过程中，几乎没有任何亲人的陪伴，逐渐形成了孤僻的性格，不与人交流。想要解决他的问题，必须有东西来填补他亲情方面的缺失。”

　　考虑到赵某面对新环境可能会孤独无助，汪兴军每周都会抽出时间去见赵某，给他带字帖、书籍等，不断地鼓励他，帮助他适应改造环境和入监训练，并一再反复嘱咐他一定要做到“四个报告一个依靠”，即在管区内活动要及时向干警或组长报告自己在哪、在干什么、在想什么、有什么困难，遇到矛盾一定要依靠干警来解决。

　　“之所以要强化赵某这一意识，主要是针对他有自杀和杀人的危险，尽量消除他在遇到矛盾时可能因不知如何解决而走极端。”在多次接触后，汪兴军发现赵某对爷爷奶奶还是有点感情的。为此，他与监区干警商量，并报请上级批准后，决定给赵某安排一次亲情会见。会见前，汪兴军提前与其父母、爷爷奶奶沟通，特别交代爷爷奶奶在见面时多给他鼓励、让他好好改造。在大家共同努力下，赵某逐渐地会开口跟他人说话，会笑，会主动做事，面对训练时的困难，他甚至会说“别人能做得到的，我也肯定可以”。

　　工作之余，汪兴军喜欢看书和思考，并把心得写成文字，在监狱内部刊物和系统内的媒体平台上，分享自己的工作经验、思想感悟、写作技巧等。他喜欢与年轻干警交流，经常鼓励身边的年轻人积极向上，帮助年轻的干警能够更好、更快地在业务上成长，成为业务骨干。